Cabinetul de medicina muncii evaluează dacă starea de sănătate a unui angajat este compatibilă cu cerințele și riscurile postului pe care îl ocupă sau urmează să-l ocupe. Examenul se face la angajare, apoi periodic, și în alte câteva situații, cum ar fi reluarea activității după o absență medicală lungă. Rezultatul este o fișă de aptitudine, fără detaliile medicale ale persoanei, pe care o primesc angajatorul și angajatul; cum se poate contesta rezultatul se află de la medicul de medicina muncii sau de la instituțiile competente.
Când se face examenul de medicina muncii?
Examenul de medicina muncii se face, în general, în patru tipuri de situații, iar regulile exacte și intervalele sunt stabilite de legislația în vigoare și de medicul de medicina muncii, în funcție de riscurile postului.
- La angajare, înainte de începerea activității.
- Periodic, la intervale care depind de riscurile postului.
- La schimbarea locului de muncă sau a sarcinilor, când apar riscuri noi.
- La reluarea activității, după o absență prelungită din motive medicale.
Detaliile despre cine organizează examenul, cine suportă costurile și ce termene se aplică se verifică la angajator, la serviciul de medicina muncii cu care acesta colaborează sau la instituțiile competente în domeniul muncii.
Ce investigații se fac la medicina muncii?
Investigațiile de la medicina muncii depind de riscurile postului, nu sunt aceleași pentru toți angajații. Examenul clinic general și discuția despre istoricul medical sunt comune, iar restul testelor se aleg în funcție de factorii de risc.
| Tip de post sau risc | Exemple de investigații posibile |
|---|---|
| Muncă de birou, lucru la calculator | Examen clinic, verificarea vederii |
| Zgomot puternic | Audiogramă |
| Praf, pulberi, substanțe iritante | Spirometrie, uneori radiografie pulmonară |
| Conducere auto, lucru la înălțime | Examen neurologic sau psihologic, vedere, electrocardiogramă |
| Contact cu alimente sau cu pacienți | Analize și examinări cerute de reglementările specifice |
Pentru munca de birou, problemele cele mai frecvente țin de vedere și de postură, subiecte tratate în articolele despre oboseala ochilor la munca de birou și despre durerile lombare la birou.
Ce înseamnă concluziile din fișa de aptitudine?
Fișa de aptitudine conține concluzia medicului de medicina muncii, exprimată de obicei prin una dintre următoarele formulări: apt, apt condiționat, inapt temporar sau inapt. Fiecare are consecințe practice diferite pentru organizarea muncii.
- Apt: persoana poate desfășura activitatea fără restricții.
- Apt condiționat: activitatea este posibilă cu anumite condiții, de pildă purtarea ochelarilor de corecție sau evitarea unei anumite expuneri.
- Inapt temporar: activitatea nu este recomandată o perioadă, până la o nouă evaluare.
- Inapt: starea de sănătate nu este compatibilă cu postul respectiv.
Fișa de aptitudine nu cuprinde diagnosticele. Informațiile medicale rămân confidențiale, iar angajatorul află doar concluzia și eventualele recomandări legate de post.
Ce documente se iau la examenul de medicina muncii?
La examen se iau actul de identitate, documentul primit de la angajator care descrie postul și riscurile lui, precum și documentele medicale relevante: scrisori medicale, rezultate recente, lista tratamentelor. Fișa postului ajută medicul să înțeleagă cerințele concrete, iar despre rolul ei se poate citi în articolul despre fișa postului și regulamentul intern.
Este util ca bolile cronice, intervențiile chirurgicale și tratamentele să fie declarate corect. Examenul de medicina muncii are un scop precis și nu înlocuiește consultul medical la medicul de familie sau la specialist, nici controalele recomandate pentru o boală cunoscută.
Ce situații speciale discută angajatul cu medicul de medicina muncii?
Sarcina, revenirea după o boală gravă, o boală cronică nou diagnosticată sau apariția unor simptome care par legate de locul de muncă sunt situații care se discută direct cu medicul de medicina muncii. El poate recomanda adaptarea temporară a sarcinilor sau a programului. Pentru gravide există și reglementări specifice, prezentate general în articolul despre riscul maternal.
Un accident de muncă, o intoxicație sau simptome apărute brusc la locul de muncă, precum durerea în piept, lipsa de aer, pierderea cunoștinței sau semnele de accident vascular cerebral, cer apel imediat la 112, nu programare la cabinetul de medicina muncii.
